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12年来最高,过半美国人对自己的工作挺满意!
2018-09-03 16:13

商业研究组织会议委员会(Conference Board,)的最新报告显示,2017年,超过一半的美国人(51%)表示对自己的工作满意,这是自2005年以来的最高水平。

据《华尔街日报》报道,美国人称,在过去七年中,他们的工资更高,工作保障意识更强,这得益于失业率低以及裁员的长期下降。 

7月份,申请失业救济人数延续了经济衰退后的降势,并创下近50年来的最低水平。

不过尽管工作满意度上升,但在关键部分,年收入超过7.5万美元的家庭与低收入家庭之间满意度却存在差距。

美国人对工作满意度趋势。

不同家庭收入在不同方面的满意度。

处于收入较高的美国人比不那么富裕的美国人感觉更幸福。

在家庭总收入超过75,000美元的人群中,近58%表示对工作感到满意,而低于75,000美元的人群满意度为45%。

该机构调查了大约1,500名美国人,涉及从工资到通勤等23个不同领域。

在薪酬方面,家庭年收入超过75,000美元的美国人与收入较低的美国人之间的满意度差距要大得多。

大约58%家庭年收入为75,000美元以上的美国人对他们的工资表示满意,这与他们整体工作幸福感的比率相似。

相比之下,家庭收入低于75,000美元的受访者只有29.4%表示对自己的工资表示满意。

尽管如此,在家庭年收入低于7.5万美元的人群中,工作满意度已连续两年上升,而在7.5万美元以上的人群中,满意度却有所下降。

这可能反映出低薪工人的劳动力市场尤其紧张,他们的工资多年来一直停滞不前,但工资涨幅一直高于高薪者。

这份报告还显示,美国人对同事、通勤以及对工作的兴趣最为满意。主管和物理工作空间这一项也获得高分

总体而言,该调查显示,企业在修复内部流程方面进展甚微,甚至毫无进展。不到三分之一的员工对公司的晋升政策、奖金计划、绩效评估流程以及教育或培训计划表示满意。这四个组成部分也是2016年排名最低的方面。

2005年美国人工作满意度为52.1%,目前的数字仍低于1987年该委员会开始追踪这一指标时记录61.1%。


(文章内容源自网络,我们充分尊重知识产权,如有问题请及时联系我们)


        

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